إنهاء عقد العمل لا يعني بالضرورة أن الإنهاء مشروع. فنظام العمل يحدد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد، ويرتب على الإنهاء دون سبب مشروع حقاً في التعويض. لكن الحصول على هذا الحق يبدأ بخطوات صحيحة في الأيام الأولى.
1. احصل على قرار الإنهاء مكتوباً
اطلب خطاب الإنهاء أو أي مستند يثبت تاريخه وسببه المعلن. فسبب الإنهاء المكتوب هو محل النزاع الأساسي، ومنه يُعرف هل الفصل مشروع أم تعسفي.
2. احفظ مستنداتك قبل أن تفقد الوصول إليها
بعد الإنهاء قد يُغلق بريدك الوظيفي وتُسحب صلاحياتك. احتفظ مبكراً بنسخة من عقد العمل، ومسيرات الرواتب، والتقييمات، والمراسلات التي تخص علاقتك الوظيفية.
3. احصر مستحقاتك كاملة
- الأجور المتأخرة والبدلات.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- مقابل الإجازات غير المستخدمة.
- التعويض عن الإنهاء غير المشروع، ويختلف مقداره بحسب نوع العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
4. لا تتأخر في تقديم المطالبة
للدعاوى العمالية مدد نظامية لسماعها بعد انتهاء العلاقة. والتأخر قد يُسقط حقك مهما كانت قوته.
5. التسوية الودية ثم المحكمة العمالية
تبدأ المطالبة عادة بمرحلة التسوية الودية، فإن لم تنته بالصلح أُحيلت إلى المحكمة العمالية. وما يُقدَّم في مرحلة التسوية من مستندات وطلبات محددة يؤثر كثيراً في مسار القضية بعدها.
وصاحب العمل كذلك يستفيد من هذه الخطوات معكوسة: فإنهاء العقد بإجراء سليم ومسبب يحميه من نزاع كان يمكن تجنبه.
لديك قضية في القضايا العمالية؟
اطّلع على خدماتنا في هذا المجال، أو أرسل لنا ملخص قضيتك.